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    今期主題:星際漫遊

    – 科學實踐專輯:宇宙探險隊新飛船塞因斯二號正式啟航!亞龜米德隊長、愛因獅子連同新加入的駕駛員伏特犬一同出發,再到宇宙尋找新星!到達目的地之前,先用「迷你星座儀」來探索滿天星座的位置及其真面目,再了解從地球觀星和一些天文的知識!

    – 福爾摩斯科學鬥智短篇:死亡遊戲(上)。「劣質奶」一案終於告一段落,正當福爾摩斯和華生趕往法院為此案作證時,收到了一份郵件,內有地圖、書本、鑰匙等物件,而寄件人竟然是M博士!!

    – 科學實驗室:頓牛邀請了一班兒科好友來看他的水杯戲法!戲法有「吸引水杯的氣球」、「滑動的玻璃杯」和「紙杯直升機」。我們從一個小小水杯,可學到氣壓、摩擦力和慣性的原理。

    語言:中文繁體
    規格:平裝
    分級:普級
    開數:16開19*26cm
    頁數:76

    出版地:香港

商品訊息特點

  • 作者:孫麗珊 陳美賢 林浩暉
  • 出版社:正文社
  • 出版日:2016/8/10
  • ISBN:9789626814994
  • 語言:中文繁體
  • 搶先看

  • 適讀年齡:9歲以上

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開季關關難過關關過的富邦勇士,20日靠著蔡文誠20分、11籃板「雙十」演出,74:70險勝台灣銀行,驚險4連勝。

富邦此役進攻有一搭沒一搭,蔡文誠經常得負責組織工作,但不影響個人發揮,單場13投中6、8罰全進,球權多也導致8次失誤,但瑕不掩瑜。

除了蔡文誠,富邦在決勝節終於「撐」到台銀洋將奈維爾(Luke Nevill)犯規麻煩,比賽節奏也在他退場後逐漸轉向富邦。

台銀雖然輸球,余純安、李維哲、劉韋辰3名本土球員分別得到14分與12分、12分,表現出色,老江湖「喇叭」張博勝9分,第四節一次抄截後背後過肩妙傳更成為該役最佳好球之一。

不僅開季4連勝,富邦有望在這個星期賽事迎接選秀狀元「台灣噴射機」張宗憲復出,不過總教練顏行書話說的保守,認為還得觀察幾天。

富邦下一戰是25日對台灣啤酒。

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中國時報【沈揮勝╱南投報導】

南投縣魚池鄉「日月潭紅茶」聞名遐邇,近年鄉公所推展「日月潭咖啡」亦有所成,並成功推薦兩樣特色農產打進「新春文薈」國宴飲品!最近更發奇想,擬將紅茶打進咖啡館,日月潭國飲「雙享泡」,將不再是口號!

公所農經課長莊志堅表示,鄉公所已招募多名茶農提供茗品,將於下月7日「前進咖啡館」主動出擊,在亞洲大學美術館舉辦紅茶品茗活動,未來將持續造訪全台各知名咖啡館,推廣「雙享泡」。公所昨天也邀今年神農獎得主,阿里山知名咖啡「鄒築園」業主方政倫,指導魚池購物鄉咖啡農採摘咖啡豆及後製要領。

即將在今(25)日競賽的「水里鄉精品咖啡豆評鑑」,主辦單位還特別提早造訪魚池鄉公所觀摩取經;評審團及工作人員也由國際級咖啡杯測師吳原炳、裁判長劉千如率領,前往魚池鄉日月星舞咖啡莊園,試作並了解水里生豆特性。

下面附上一則新聞讓大家了解時事

特派員看世界專欄(中央社記者曹宇帆洛杉磯19日專電)往後在加州來一口大麻就像在台灣來一客泡麵同樣唾手可得,因11月8日加州伴隨美國總統大選舉行的公民投票,有關娛樂用大麻合法化的提案,獲得過半數同意。

不過癮君子可別高興太早,放鬆心情哈一管之前最好三思,尤其上班族得小心,別因「吃草」吃太嗨而砸了飯碗,前車之鑑就是科羅拉多州,他們早在4年前就宣布娛樂大麻合法化。

可是許多公司行號的員工管理規定仍是不動如山,以至於不少週末假日吸食大麻的員工興奮過頭,回到工作崗位驗尿呈陽性反應,於是被開除而捲舖蓋走人。

殷鑑不遠,加州也不例外。這並非是加州首度由公民票決是否娛樂用大麻合法,6年前也曾交付公投而被否決,關鍵在於提案內容主張,禁止約束員工使用大麻,除非影響員工的工作表現。

「洛杉磯每日新聞」(Daily News of LosAngeles)報導,當時「加州大麻產業協會」(California Cannabis Industry Association)執行長布萊德雷(Nate Bradley)氣得跳腳說,這是導致全案被否決的「毒藥」條款。

記取歷史教訓,加州這次的大麻公投案則註明,雇主進用員工前,可向招聘對象實施是否吸食大麻的檢測,在職期間,雇主仍可以檢測他們是否吸食大麻。

若檢測結果呈陽性反應,就算員工上班時間行為舉止正常,依法雇主仍可解雇開除。既然公投結果替娛樂用大麻合法背書,仍授權雇主可依法開除吸食大麻員工,兩者是否相互牴觸?

加州大學洛杉磯限時活動優惠分校(UCLA)憲法學教授溫克勒(Adam Winkler)說,大家都以為他們的工作權益受到保障,但實際並非如此。

他說,在美國,根據聯邦法律規定,雇主不可因性別、種族、年齡、宗教或殘疾,甚至有些州更明定,雇主更不可因性取向、健康因素等,作為不聘任或開除人的條件。

可是別說吸食大麻的員工不在法律保障之內,目前的法律允許雇主可拒絕沾菸或喝酒的應徵者,而且就算是藥用大麻的吸食者,在職期間行為舉止正常,若檢測呈陽性反應,雇主還是可以叫員工走人。

去年科羅拉多州最高法院裁定,衛星電視業者DishNetwork可依公司權限開除殘疾的總機專員柯茨(Brandon Coats),只因他在非上班時段使用大麻緩解腿部的不適。

加州弗瑞斯諾(Fresno)的酒莊員工、45歲居民馬林(Raymond Marin)罹患肝病,他遵照醫師指示服用大麻減輕身體疼痛,返回工作崗位向公司據實陳述,並出示醫囑又自願接受檢測,他卻在確定呈陽性反應後立即被開除。

藥用大麻吸食者的遭遇可說是含冤莫白,顯然美國的勞工權益保障法規的核心精神,其實還是偏向雇主立場,同時也凸顯檢驗技術的有限性,因這些檢測只能斷定是否呈陽性反應,卻不能裁定員工表現是否受影響。

因此加州娛樂用大麻合法化之後,衍生的問題可能不只是健康、醫療或者犯罪防治等,勞資之間的爭端看來也在所難免,但是在法律規範未如人意之前,飯碗還是得好好捧著才是最實際的。1051120

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